Création du Comité habitat et travail

À la Fondation Applico, nous voulons mettre en œuvre la CDPH de l’ONU. Nous avons réfléchi comment faire. Et nous avons eu une bonne idée: créer un comité d’entreprise.

Un comité d’entreprise défend les souhaits et les besoins des gens qui vivent et travaillent chez nous.

Pour créer notre comité, nous avons travaillé.

Nous avons fait une formation. Le comité d’entreprise d’une autre institution est venu chez nous. Pour nous expliquer comment il travail.

Nous avons demandé à une spécialiste de changement de nous aider. Elle a accompagné notre projet «comité d’entreprise».

Nous avons créé un poste de collaboratrice-pair.

Nous avons fait une formation pour nos bénéficiaires. La formation a duré une demi-journée. Nous avons discuté:

• Que veut faire le comité d’entreprise?
• Que doit faire le comité d’entreprise?

Ensuite, en 2021, nous avons créé un comité d’entreprise.

Pour cela, nous avons d’abord organisé l’élection des membres du Comité-HT.

Ensuite, les membres du comité d’entreprise ont choisi d’appeler leur comité d’entreprise: Comité habitat et travail.

En raccourci: Comité-HT.

Et tout de suite, nous avons donné les bons outils de travail.

• Le Comité-HT a une adresse mail. Comme ça, tout le monde à la Fondation Applico peut facilement écrire au Comité-HT.
• Le Comité-HT a aussi un dossier électronique. Comme ça, le Comité-HT peut enregistrer ses documents. Les membres du Comité-HT et les bénéficiaires peuvent lire les documents.

Les gens qui vivent et travaillent à la Fondation Applico peuvent dire leurs souhaits et leurs besoins au Comité-HT.

Les membres du Comité-HT parlent de ces souhaits et de ces besoins pendant les séances. Le Comité-HT veut changer quelque chose ? Alors le Comité-HT fait une demande à la direction.
Par exemple : le Comité-HT propose un projet ou une idée à la direction. Ou bien le Comité-HT fait une réclamation à la direction.

Ensuite, la direction cherche une solution. Elle décide ce qu’il faut faire.

La collaboratrice-pair participe au Comité-HT.

Le Comité-HT a commencé à travailler tout de suite. Il n’a pas eu besoin de temps pour s’habituer. Nous trouvons cela super.

Le travail du Comité-HT est de:

• discuter des demandes des gens qui vivent et travaillent chez nous.
• faire connaître les demandes intéressantes à la direction.

Le Comité-HT propose aussi parfois une solution.

Pendant 4 mois: le Comité-HT a fait 3 demandes à la direction. La direction a dit oui à quelques demandes. La direction travaille encore sur les autres demandes.

Les membres du Comité-HT montrent un grand engagement. Ils parlent calmement et sans émotion des demandes de leurs collègues.

Notre collaboratrice-pair participe au Comité-HT. Cette participation fonctionne très bien.

Le Comité-HT travaille son règlement. Le Comité-HT est un projet. Le projet dure 2 ans. Pendant ces 2 ans, nous apprenons comment faire. Et nous améliorons ensemble ce qui ne fonctionne pas encore très bien.